100 maneiras de preparar um ovo
Friday, April 24, 2009
Cultura de Massa
A cultura da Índia é a expressão de uma das mais antigas e diversificadas civilizações do planeta, portanto inclui grande número de manifestações em todos os campos, desde a literatura e a arquitetura até, modernamente, o cinema.
As tradições literárias mais antigas da Índia eram transmitidas de forma oral e foram posteriormente transcritas. Tais transcrições incluem textos sagrados como os Vedas e épicos como o Maabárata e o Ramáiana. O único galardoado indiano com o prêmio nobel de literatura é o escritor bengali Rabindranath Tagore.
O país é o maior produtor mundial anual de filmes para o cinema. A produção cinematográfica local concentra-se em Bombaim, Noida, Madrasta e Hiderabade.
Um dos aspectos da cultura indiana, apesar de oficialmente banido, é o sistema de castas da Índia, característico dos hindus, não só na Índia, mas também no Nepal.
Clipe original de um música muito famosa no Brasil.
No Brasil, a Índia está em evidencia, pois tem sua cultura produzida para a população em geral, independente de heterogeneidades sociais, étnicas, etárias, sexuais ou psicológicas.
O princípio da dominação a partir da popularização da cultura de massa é claramente evidenciada através da televisão. Agindo como meio de comunicação predominante, falsamente rotulado como democrático e considerado o maior formador de opinião, a televisão promove e acentua a cada dia o conceito de homogeinação das mais diversas camadas sociais, contribuindo para uma massa acéfala e idiotizada, facilmente manipulável por elites unicamente interessadas em explorar de todas as formas possíveis um mercado consumidor ávido por produtos e necessidades impostas de forma ditatorial e indiscriminada.
"Cultura de massa é toda manifestação cultural produzida para o conjunto das camadas mais numerosas da população; o povo, o grande público."
O mais interessante disso tudo é que essa cultura indiana consegue ser massificada aqui no Brasil. Por mais que a gente saiba do crescimento da internet e da nossa autonomia em escolher o que assistir e o que ver pela TV a Cabo e os outros canais que surgem, é inevitável não observar a força que uma única emissora tem sobre a população.
Vou confessar que essa cultura indiana me chama atenção. Eu sei que tem muito exagero no que a gente vê aqui e sei também que lá não é só dança. Mas vale dar uma olhada para expandir um pouco o que tem dentro da nossa cabeça e se aproximar da realidade de outras culturas.
Daqui a pouco vem a Copa do Mundo da África, ai vão surgir reportagens e matérias falando mais da cultura africana, mostrando também o lado turistico e o que deixa eles felizes. Já sei que o novo líder é um cara que tem duas mulheres e adora cantar e dançar no palanque. Vamos ver o que vem por aí.
Já imaginou o Lula cantando assim? É..
As tradições literárias mais antigas da Índia eram transmitidas de forma oral e foram posteriormente transcritas. Tais transcrições incluem textos sagrados como os Vedas e épicos como o Maabárata e o Ramáiana. O único galardoado indiano com o prêmio nobel de literatura é o escritor bengali Rabindranath Tagore.
O país é o maior produtor mundial anual de filmes para o cinema. A produção cinematográfica local concentra-se em Bombaim, Noida, Madrasta e Hiderabade.
Um dos aspectos da cultura indiana, apesar de oficialmente banido, é o sistema de castas da Índia, característico dos hindus, não só na Índia, mas também no Nepal.
Clipe original de um música muito famosa no Brasil.
No Brasil, a Índia está em evidencia, pois tem sua cultura produzida para a população em geral, independente de heterogeneidades sociais, étnicas, etárias, sexuais ou psicológicas.
O princípio da dominação a partir da popularização da cultura de massa é claramente evidenciada através da televisão. Agindo como meio de comunicação predominante, falsamente rotulado como democrático e considerado o maior formador de opinião, a televisão promove e acentua a cada dia o conceito de homogeinação das mais diversas camadas sociais, contribuindo para uma massa acéfala e idiotizada, facilmente manipulável por elites unicamente interessadas em explorar de todas as formas possíveis um mercado consumidor ávido por produtos e necessidades impostas de forma ditatorial e indiscriminada.
"Cultura de massa é toda manifestação cultural produzida para o conjunto das camadas mais numerosas da população; o povo, o grande público."
O mais interessante disso tudo é que essa cultura indiana consegue ser massificada aqui no Brasil. Por mais que a gente saiba do crescimento da internet e da nossa autonomia em escolher o que assistir e o que ver pela TV a Cabo e os outros canais que surgem, é inevitável não observar a força que uma única emissora tem sobre a população.
Vou confessar que essa cultura indiana me chama atenção. Eu sei que tem muito exagero no que a gente vê aqui e sei também que lá não é só dança. Mas vale dar uma olhada para expandir um pouco o que tem dentro da nossa cabeça e se aproximar da realidade de outras culturas.
Daqui a pouco vem a Copa do Mundo da África, ai vão surgir reportagens e matérias falando mais da cultura africana, mostrando também o lado turistico e o que deixa eles felizes. Já sei que o novo líder é um cara que tem duas mulheres e adora cantar e dançar no palanque. Vamos ver o que vem por aí.
Já imaginou o Lula cantando assim? É..
O portal para quem mora sozinho
Nada mais atual do que ser solteiro, certo? E se você é um solteiro que mora sozinho então, super tendência. O problema é que sair das asas da mamãe e começar a ter uma vidinha independente cansa um pouco. E dá trabalho, muito trabalho.
Para ajudar os sozinhos de plantão existe um site muito legal:
Portal Alone
Nele você acha desde dentista 24h até floricultura delivery. Se você precisar de um guincho, uma borracharia, uma fármácia, um veterinário e muitas outras coisas, tem lá, tudo 24h.
No portal a maioria dos serviços são pra cidade de São Paulo, mas existem algumas ferramentas interessantes que podem ser utilizadas em qualquer lugar do Brasil. Vamos ver se existe uma demanda para outras capitais brasileiras implantarem esse ideia.
Além disso, existe um espaço só com dicas de viagens e pacotes muito legais pra quem não quer ficar de bobeira em casa..
Dica do Hiperventilando
Thursday, April 23, 2009
HD Camera Trick Challenge - Samsung Mobile
Eu fui 301a pessoa a assistir esse filme. Achei incrível, não sei se é montagem ou é alguma tecnologia que permite deixar o telefone invisível. Impressionante. E ai?
Objetividade é a palavra de vez
No mundo corporativo que vivemos, cada vez mais somos expostos a enxurradas de informações, conteúdos e exposição de marcas, o que consequentemente nos faz sermos extremamente mais seletivo com o que lemos, ouvimos e assistimos. Até aí, nenhuma novidade. Mas o mais bacana de tudo isto é o conceito Snack Culture, um fenômeno que a publicação Wired abordou recentemente que é o consumo de informações cada vez mais rápido e superficial, na maioria das vezes apoiado no alicerce digital. Nesta linha, vale muito a reflexão de como este fenômeno Snack Culture vai impactar a audiência nos meios de comunicação e no mobile. Podemos ir além, pois isto também impacta a arquitetura de informação, usabilidade e layout de todos os projetos de sites móveis que veremos pipocar até o final do ano. Na hora de executarmos os projetos mobile, é fundamental pensarmos que o consumidor já não tem paciência, saco e dinheiro para perder à toa (como nos outros meios também). Objetividade é a palavra de vez. Via HSM/UoD
Líder na Ação das Equipes: Aumentando a eficácia nas reuniões de trabalho
Uma abordagem interessante de como os lideres e suas equipes devem proceder para alcançar melhores resultados nas reuniões de trabalho. O texto faz parte do módulo “Aspecto Comportamentais e Éticos na Gestão de Pessoas”, do MBA em Marketing da FGV Management. Na sala de aula tivemos ótimos exemplos e conseguimos observar muito bem como funciona na prática. A Livre Docente Eunice Verçosa foi a responsável em passar esse teoria pra gente. Boa leitura.
Se a reunião não foi clara olha o que pode acontecer.
O líder e a equipe devem aprender com seus erros.
A equipe deve se conhecer para apresentar um bom trabalho. Deixe que todos se apresentem, falando de si, suas habilidade e experiências, da sua parte do trabalho em equipe. Não fale por eles.
Ouça a todos, não rotule as pessoas, dividindo-as em grupos de capazes e incapazes. Elimine os estereótipos e não humilhe os membros de sua equipe.
Ouça todos os membros da sua equipe com respeito. Quando procurado para solução de problemas, ajude a encontrar a solução, trabalhando as idéias em conjunto.
Use uma linguagem conhecida de todos: gírias e palavras desconhecidas devem ser evitadas ou “traduzidas”, se seu uso for inevitável.
Compartilhe a liderança sem receio de perder a autoridade.
Delegue as funções para as pessoas certas com clareza: quem faz o que, o que você quer exatamente, para quando.
Se você não delega alguma tarefa com clareza, é porque você mesmo ainda não tem clareza sobre o que deseja ou tem medo da relação do outro ao seu pedido. Portanto, não se queixe se o outro também não descobriu ainda o que nem você mesmo sabe... Se o problema é medo, encare logo, não adianta adiar o problema, isto só faz aumentá-lo. Peça feed-back, trabalhe junto com o outro em busca da clareza e da aceitação.
Nas reuniões de trabalho, providencie que se agende por escrito as tarefas distribuídas em equipe e forneça copia a todos os envolvidos. Ninguém se lembra de tarefas agendas apenas verbalmente.
Só aceite voluntários para as tarefas se eles forem realmente as pessoas certas para ela, ou seja: se eles estiverem as habilidade e conhecimentos necessários para ela.
Examine todos os detalhes e crie planos alternativos em conjunto com sua equipe. Não comemore antes de identificar e solucionar os pontos frágeis e vulneráveis do planejamento, muitas vezes ocultos num pequeno detalhe.
Nas reuniões, não deixe que os assuntos se desviem a cada aparte. Dê 10 minutos de “aquecimento” antes do inicio propriamente dito da reunião. No aquecimento, os membros da equipe colocam os assuntos extra-reunião em dia, tomam seu cafezinho. Depois, a pauta deve ser seguida objetivamente, salvo motivo estratégico. A objetividade da pauta não deve impedir, entretanto, a criatividade da equipe. Objetividade e sensibilidade (“faro” e intuição) são atributos de um bom líder.
Tenha um plano, uma grande visão para o trabalho com sua equipe. Compartilhe este plano, esta grande visão com eles. As idéias boas que vierem da sua equipe devem ser desenvolvidas e integradas ao plano.
Transforme sua equipe num TIME. Um time é um conjunto de pessoas certas paras as funções, com um propósito comum que une a todos e concentra as idéias, sinergicamente.
Num TIME, o problema nunca é individual. O problema é de todos, o que importa é a meta, os objetivos da equipe. O trabalho que importa é o trabalho da equipe e tudo está interligado. Cada um deve visualizar o impacto do seu serviço sobre o serviço dos demais; todos devem visualizar os múltiplos impactos de todos sobre todos.
Os membros da equipe precisam aprender a abrir mão dos conflitos e egos.
Se a reunião não foi clara olha o que pode acontecer.
O líder e a equipe devem aprender com seus erros.
A equipe deve se conhecer para apresentar um bom trabalho. Deixe que todos se apresentem, falando de si, suas habilidade e experiências, da sua parte do trabalho em equipe. Não fale por eles.
Ouça a todos, não rotule as pessoas, dividindo-as em grupos de capazes e incapazes. Elimine os estereótipos e não humilhe os membros de sua equipe.
Ouça todos os membros da sua equipe com respeito. Quando procurado para solução de problemas, ajude a encontrar a solução, trabalhando as idéias em conjunto.
Use uma linguagem conhecida de todos: gírias e palavras desconhecidas devem ser evitadas ou “traduzidas”, se seu uso for inevitável.
Compartilhe a liderança sem receio de perder a autoridade.
Delegue as funções para as pessoas certas com clareza: quem faz o que, o que você quer exatamente, para quando.
Se você não delega alguma tarefa com clareza, é porque você mesmo ainda não tem clareza sobre o que deseja ou tem medo da relação do outro ao seu pedido. Portanto, não se queixe se o outro também não descobriu ainda o que nem você mesmo sabe... Se o problema é medo, encare logo, não adianta adiar o problema, isto só faz aumentá-lo. Peça feed-back, trabalhe junto com o outro em busca da clareza e da aceitação.
Nas reuniões de trabalho, providencie que se agende por escrito as tarefas distribuídas em equipe e forneça copia a todos os envolvidos. Ninguém se lembra de tarefas agendas apenas verbalmente.
Só aceite voluntários para as tarefas se eles forem realmente as pessoas certas para ela, ou seja: se eles estiverem as habilidade e conhecimentos necessários para ela.
Examine todos os detalhes e crie planos alternativos em conjunto com sua equipe. Não comemore antes de identificar e solucionar os pontos frágeis e vulneráveis do planejamento, muitas vezes ocultos num pequeno detalhe.
Nas reuniões, não deixe que os assuntos se desviem a cada aparte. Dê 10 minutos de “aquecimento” antes do inicio propriamente dito da reunião. No aquecimento, os membros da equipe colocam os assuntos extra-reunião em dia, tomam seu cafezinho. Depois, a pauta deve ser seguida objetivamente, salvo motivo estratégico. A objetividade da pauta não deve impedir, entretanto, a criatividade da equipe. Objetividade e sensibilidade (“faro” e intuição) são atributos de um bom líder.
Tenha um plano, uma grande visão para o trabalho com sua equipe. Compartilhe este plano, esta grande visão com eles. As idéias boas que vierem da sua equipe devem ser desenvolvidas e integradas ao plano.
Transforme sua equipe num TIME. Um time é um conjunto de pessoas certas paras as funções, com um propósito comum que une a todos e concentra as idéias, sinergicamente.
Num TIME, o problema nunca é individual. O problema é de todos, o que importa é a meta, os objetivos da equipe. O trabalho que importa é o trabalho da equipe e tudo está interligado. Cada um deve visualizar o impacto do seu serviço sobre o serviço dos demais; todos devem visualizar os múltiplos impactos de todos sobre todos.
Os membros da equipe precisam aprender a abrir mão dos conflitos e egos.
Laguinho Natural
Nada como acordar logo cedo e dar um mergulho em seu laguinho no quintal, como se estivesse na fazenda, explorando a vida selvagem. Buscando se livrar das dores de cabeça da manutenção de uma piscina, a
Clear Water Revival investe em piscinas naturais, sem uso de química para limpeza, onde algas e outras plantas cuidam da sujeira sozinhas.
Além de ter uma impressão mais natural e gostosa, os preços do pequeno lago artificial são apetitosos em comparação com as piscinas tradicionais. Dica O Pequi
Veuve Clicquot
A marca de champagne Veuve Clicquot convida alguns designers para desenvolver trabalhos utilizando suas embalagens. O resultado será apresentando em Milão. Abaixo uma pequena amostra.
Wednesday, April 22, 2009
The Beer of Barcelona
Muito bonito essa ilustração criada para a cerveja espanhola Estrella Damm. A ilustradora alemã que reside em Madrid Silja Goetz conseguiu passar o conceito da cosmopolita Barcelona nos traços e elementos representados nas peças gráficas.
BierBank / graphic conception for unfiltered beer
Muito interessante esse rótulo alternativo criado para uma cerveja artesanal de verdade. Essa ai deve ser engarafada uma a uma. A criação é de Fuerzza.
Antes e depois: Steinlager Classic
Publicis Mojo New Zealand, em colaboração com Curious Design, são os responsáveis pela criação em 2007 para Steinlager Pure, e agora responsáveis pelo projeto de re-designed na marca original, a Steinlager Classic.
O rótulo de papel deu lugar a transparência, o verde e dourado foram trocados pelo elegante prateado do mental e um vermelho mais brilhante. A intenção era modernizar a apresentação do produto.
A primeira cerveja da empresa surgiu em 1958. A Steinlager Classic é uma cerveja Premium internacional muito conhecida na Nova Zelândia. Um ótimo exemplo de atualização para os tempos de hoje que não para de se atualizar.
Heineken aposta no público feminino
Para lançar o espumante "Jillz" na Europa, a marca conta com uma campanha onde os homens assumem atitudes "sexy", geralmente reservada às mulheres na publicidade.
Indo na contramão do que fazem as outras marcas de cerveja, que geralmente escolhem utilizar a imagem de mulheres para venderem seus produtos, a Heineken decidiu promover sua nova bebida 'Jillz' primeiro para o público feminino - e por isso as estrelas das peças são "homens objeto". A decisão é estratégica, já que o produto trata-se de um espumante mais adocicado que agrada principalmente ao paladar das mulheres.
No comercial, rodado como se fosse um videoclipe, os rapazes assumem atitude supostamente "sexy", geralmente reservada às mulheres na publicidade, dançando e exibindo corpos musculosos enquanto trabalham em uma colheita de maçãs.
A princípio a divulgação só está sendo feita na Holanda, mas o passo seguinte será o lançamento na Europa. As informações são do El Mundo. Via MMonline
Indo na contramão do que fazem as outras marcas de cerveja, que geralmente escolhem utilizar a imagem de mulheres para venderem seus produtos, a Heineken decidiu promover sua nova bebida 'Jillz' primeiro para o público feminino - e por isso as estrelas das peças são "homens objeto". A decisão é estratégica, já que o produto trata-se de um espumante mais adocicado que agrada principalmente ao paladar das mulheres.
No comercial, rodado como se fosse um videoclipe, os rapazes assumem atitude supostamente "sexy", geralmente reservada às mulheres na publicidade, dançando e exibindo corpos musculosos enquanto trabalham em uma colheita de maçãs.
A princípio a divulgação só está sendo feita na Holanda, mas o passo seguinte será o lançamento na Europa. As informações são do El Mundo. Via MMonline
Hoje: Dia da Terra
O Dia da Terra vem ganhando cada vez mais importância desde que foi criado timidamente no início da década de 1970. Este ano, mais de 500 milhões de pessoas devem comemorar o Dia da Terra em 85 países. A nossa programação vai incentivar você a se preocupar com o planeta.
O nosso público já está familiarizado com as notícias sobre o derretimento das geleiras e o aumento do nível do mar, mas as incríveis fotos de James Balog em Icebergs: Alerta Global vão ajudar a ampliar a consciência sobre o impacto das mudanças climáticas sobre a Terra.
Mistérios da Terra, apresentado por Edward Norton, destaca que existe uma interconexão total no nosso planeta e que todas as nossas ações têm consequências globais, exatamente como destaca o nosso tema do Dia da Terra: "O que você faz conta".
No último ano o nosso planeta enfrentou terremotos e furacões superviolentos e descobriu novos seres e espécies à beira da extinção. Planeta Terra: Restrospectiva 2008 conta tudo que vem acontecendo.
Da segunda 20 ao sábado 25 de abril (às 21h) e no domingo 26 (das 17h às 21h) não perca a programação do Natgeo em homenagem ao nosso planeta. Todo sobre ecologia: conselhos, estatísticas e muita informação sobre o cuidado consciente do meio ambiente. (Via NetGeo)
Samsung Hummingbird
Um trabalho com ótimos efeitos especiais e uma pós produção daquelas! O produto também se sobressai e a assinatura final fechou com chave de ouro. Video produzido pela studio 1stAveMachine.
SprintCam Slow Motion
Um video em Slow Motion HD (1000 imagens/segundos) inteiramente realizado em uma camera SprintCan. Bonito de se ver!
I-Movix SprintCam v3 NAB 2009 showreel from David Coiffier on Vimeo.
I-Movix SprintCam v3 NAB 2009 showreel from David Coiffier on Vimeo.
Nova Schin vai ao Conar contra a concorrente Brahma
Marca de cerveja contesta comercial criado pela Africa e que tem o jogador Ronaldo como estrela
A Nova Nova Schin entrou com uma representação no Conar (Conselho de Autorregulamentação Publicitária) contestando o novo comercial da concorrente Brahma, criado pela Africa, que tem o jogador Ronaldo como garoto propaganda.
O processo foi aberto na segunda-feira (20) e já foi acatado pelo Conar, que vai fazer uma análise do caso. De acordo com o conselho, a Nova Nova Schin fez uma interpretação das normas em vigor para publicidade de cerveja e considera que o filme envolve o apelo que o Ronaldo tem em relação aos jovens. Além disso, a marca afirma que o comercial associa o sucesso do esportista ao consumo de cerveja.
(Noticia da PropMark)
Muito bem, que o Ronaldo influencia, e muito, os jovens isso é um ponto relevante, mas o comercial também fortalece muito o conceito de ser Brahmeiro e a agência Africa encontrou uma forma de aproveitar esse momento, utilizando o craque como inspiração para deixar o conceito ainda mais "redondo".
Li na semana passada um comentário onde Ronaldo deixava claro que queria ser mais utilizado nos comerciais da Brahma, pois ele já é patrocinado pela cerveja a 14 anos e acredita ter sido pouco acionado.
Vamos ver no que vai dar, de repente pode ser só mais uma "briguinha" para retardar e gerar mais mídia espontânea. As agências e criativos estão ai pra isso, achar soluções criativas e vender.
A Nova Nova Schin entrou com uma representação no Conar (Conselho de Autorregulamentação Publicitária) contestando o novo comercial da concorrente Brahma, criado pela Africa, que tem o jogador Ronaldo como garoto propaganda.
O processo foi aberto na segunda-feira (20) e já foi acatado pelo Conar, que vai fazer uma análise do caso. De acordo com o conselho, a Nova Nova Schin fez uma interpretação das normas em vigor para publicidade de cerveja e considera que o filme envolve o apelo que o Ronaldo tem em relação aos jovens. Além disso, a marca afirma que o comercial associa o sucesso do esportista ao consumo de cerveja.
(Noticia da PropMark)
Muito bem, que o Ronaldo influencia, e muito, os jovens isso é um ponto relevante, mas o comercial também fortalece muito o conceito de ser Brahmeiro e a agência Africa encontrou uma forma de aproveitar esse momento, utilizando o craque como inspiração para deixar o conceito ainda mais "redondo".
Li na semana passada um comentário onde Ronaldo deixava claro que queria ser mais utilizado nos comerciais da Brahma, pois ele já é patrocinado pela cerveja a 14 anos e acredita ter sido pouco acionado.
Vamos ver no que vai dar, de repente pode ser só mais uma "briguinha" para retardar e gerar mais mídia espontânea. As agências e criativos estão ai pra isso, achar soluções criativas e vender.
Cloud Sofa
Um conceito muito elegante e uma imaginação nas nuvens do designer D.K. Wei pelo relax. Na verdade o sofá foi um dos participantes do concurso “Relax Furniture Design” e representa a forma de uma nuvem em levitação. A levitação é possível devido a um campo magnético na base.
MovNat: para manter a forma na natureza
Uma invenção nova no mundo do fitness, o MovNat (de Move Natural) é uma espécie de corrida com obstáculos realizada na natureza. Achei bacana, embora saiba que será difícil encontrar um lugar assim perto de casa. O vídeo acima mostra o “conceito” do exercício. Aqui, o
site oficial (onde descobri que haverá um encontro/seminário sobre o tema no Brasil este ano, em Itacaré. Taí uma pauta). Via: Desculpe a Poeira
site oficial (onde descobri que haverá um encontro/seminário sobre o tema no Brasil este ano, em Itacaré. Taí uma pauta). Via: Desculpe a Poeira
Confiança do consumidor cai nos países emergentes
A confiança do consumidor nos países emergentes diminuiu fortemente nos últimos meses, com a Rússia registrando a maior queda, segundo pesquisa da Nielsen. Na sequência do ranking, vieram Brasil e Emirados Árabes Unidos.
De acordo com o instituto, a confiança do consumidor russo teve a maior queda da série histórica de 5 anos do índice, em 29 pontos, para 75 pontos.
O dado marca uma reversão do cenário visto em setembro, quando o país estava na lista dos 10 locais mais otimistas. Já Brasil e Emirados Árabes Unidos vieram em seguida, com queda de 21 pontos cada na confiança do consumidor.
Fonte: Reuters
Quando vejo uma notítica dessa fica claro que é mais um efeito dessa crise que nos amedronta e que não parece acabar nunca. Mas é ai que surge uma lacuna para as empresas e prestadores de serviço entrarem com uma política mais otimista, apresentando soluções mais pertinentes e que retome essa energia perdida com mais resultados positivos e menos "blá blá blá". O lance é não desanimar e seguir em frente, acreditando sempre em nossos ideais.
De acordo com o instituto, a confiança do consumidor russo teve a maior queda da série histórica de 5 anos do índice, em 29 pontos, para 75 pontos.
O dado marca uma reversão do cenário visto em setembro, quando o país estava na lista dos 10 locais mais otimistas. Já Brasil e Emirados Árabes Unidos vieram em seguida, com queda de 21 pontos cada na confiança do consumidor.
Fonte: Reuters
Quando vejo uma notítica dessa fica claro que é mais um efeito dessa crise que nos amedronta e que não parece acabar nunca. Mas é ai que surge uma lacuna para as empresas e prestadores de serviço entrarem com uma política mais otimista, apresentando soluções mais pertinentes e que retome essa energia perdida com mais resultados positivos e menos "blá blá blá". O lance é não desanimar e seguir em frente, acreditando sempre em nossos ideais.
Visa Australia: Evolution
Já imaginou se a tecnologia não tivesse evoluído? Esse filme criado pela Whybin\TBWA Sydney para Visa ilustra alguns detalhes de como seria. Óbvio mas muito bem sacado.
50 Incredible Photography Techniques and Tutorials
Para quem gosta de fotografia, esse link mostra alguns exemplos e ensina como fazer para chegar no resultado esperado. São alguns exemplos e técnicas bastante interessantes.
High Speed Photography
HDR
High Speed Photography
HDR
Monday, April 20, 2009
Vida de cão
Um filme produzido em 1930. Muito engraçado e a criatividade foi longe. Mais um pra relaxar no feriado.
Saturday, April 18, 2009
Uma visão do futuro sobre a indústria da informação
Dica do meu amigo Eris Oliveira. Vale a análise.
Conselho para os planners do futuro
1 - Procure ter um desenvolvimento equilibrado e sadio na sua carreira e na sua relevância como profissional. Não enfoque tanto suas competências de criatividade, geração de insight e originalidade de pensamento em soluções de comunicação a ponto de te deixar despreparado para o mundo corporativo, das estratégias de negócios, das decisões de marketing e de todo o resto da empresa além dele. Por outro lado não enfoque tanto suas competências de entendimento do negócio, visão empresarial e estratégias a ponto de te fazer perder a criatividade, originalidade, pensamento abstrato e idéias diferentes das que todos estão pensando. Você não trabalha no departamento de criação da agência e nem no departamento de marketing/Presidência do cliente, mas em todo o espaço no meio dos 2.
2 – Se apaixone pelos problemas dos seus clientes, entre no mérito, se envolva, os adote como problemas seus. O nível de paixão pelos problemas dos clientes vai determinar a pertinência e assertividade da sua solução para eles. Essa eu aprendi na Talent com o Julio Ribeiro e foi uma das mais valiosas pra minha carreira.
3 – Não se robotize. Existem hoje ferramentas incríveis, tanto pagas quanto gratuitas, para ajudar os planners a fazerem o seu trabalho: bibliotecas de tendências, bibliotecas de insights, bibliotecas de citações, slides prontos de Powerpoint e muito mais na Internet. Conheça tudo isso mas no final faça prevalecer o seu ponto de vista pessoal. Essas ferramentas são incríveis mas estão longe de ser o trabalho final. Planejar é um exercício mais humano que técnico. Lembre-se que Roy Batty, o bicentenário Andrew Martin, R2D2, Sonny, Wall-E e o andróide de Johnny Walker são notáveis não pelas suas incríveis capacidades técnicas, mas pela forma humana com que tomam decisões e agem instintivamente, além da tecnologia.
4 – Existem duas grandes questões que terão que ser resolvidas pela sua geração. A primeira é como ter estratégias de comunicação fortes e relevantes, que sejam naturalmente integradas em um cenário de pontos de contato com o consumidor cada vez mais fragmentado. A outra é ser um especialista em eficácia. Desenvolver o trabalho com foco, buscando conhecimento e se aprimorando no entendimento de como a comunicação e o seu trabalho impactam o resultado do cliente. Atingir, engajar e persuadir o consumidor são apenas objetivos intermediários. O objetivo final do seu trabalho é gerar valor para os acionistas dos seus clientes. Essas discussões são muito mais importante hoje do que no passado e só tendem a crescer ao longo de sua carreira.
5 – Seja generoso, como disse John Bartle. O planejador está a serviço dos outros. O seu trabalho é fazer com que todo o resto da agência e do cliente façam o trabalho deles de uma forma mais criativa e que gere mais resultado. O resultado final do trabalho é mais importante que o seu ego.
Por Eduardo Lorenzi (Via CHMKT), Head of Planning da NeogamaBBH para a America Latina e Professor do Bootcamp da Miami Ad School. Trabalhou na Talent Comunicação.
2 – Se apaixone pelos problemas dos seus clientes, entre no mérito, se envolva, os adote como problemas seus. O nível de paixão pelos problemas dos clientes vai determinar a pertinência e assertividade da sua solução para eles. Essa eu aprendi na Talent com o Julio Ribeiro e foi uma das mais valiosas pra minha carreira.
3 – Não se robotize. Existem hoje ferramentas incríveis, tanto pagas quanto gratuitas, para ajudar os planners a fazerem o seu trabalho: bibliotecas de tendências, bibliotecas de insights, bibliotecas de citações, slides prontos de Powerpoint e muito mais na Internet. Conheça tudo isso mas no final faça prevalecer o seu ponto de vista pessoal. Essas ferramentas são incríveis mas estão longe de ser o trabalho final. Planejar é um exercício mais humano que técnico. Lembre-se que Roy Batty, o bicentenário Andrew Martin, R2D2, Sonny, Wall-E e o andróide de Johnny Walker são notáveis não pelas suas incríveis capacidades técnicas, mas pela forma humana com que tomam decisões e agem instintivamente, além da tecnologia.
4 – Existem duas grandes questões que terão que ser resolvidas pela sua geração. A primeira é como ter estratégias de comunicação fortes e relevantes, que sejam naturalmente integradas em um cenário de pontos de contato com o consumidor cada vez mais fragmentado. A outra é ser um especialista em eficácia. Desenvolver o trabalho com foco, buscando conhecimento e se aprimorando no entendimento de como a comunicação e o seu trabalho impactam o resultado do cliente. Atingir, engajar e persuadir o consumidor são apenas objetivos intermediários. O objetivo final do seu trabalho é gerar valor para os acionistas dos seus clientes. Essas discussões são muito mais importante hoje do que no passado e só tendem a crescer ao longo de sua carreira.
5 – Seja generoso, como disse John Bartle. O planejador está a serviço dos outros. O seu trabalho é fazer com que todo o resto da agência e do cliente façam o trabalho deles de uma forma mais criativa e que gere mais resultado. O resultado final do trabalho é mais importante que o seu ego.
Por Eduardo Lorenzi (Via CHMKT), Head of Planning da NeogamaBBH para a America Latina e Professor do Bootcamp da Miami Ad School. Trabalhou na Talent Comunicação.
Friday, April 17, 2009
AIR MAX 1 – LANCEIRO
AIR MAX 1 – LANCEIRO, modelo que usa o primeiro tênis da NIKE a expor a cápsula de ar do revolucionário sistema “Air” de amortecimento, como plataforma de trabalho; baseando a escolha de suas cores, materiais e grafismos na figura do Lanceiro, ou Caboclo de Lança - elemento emblemático dos maracatus rurais da Zona da Mata pernambucana, e uma das referências do movimento Manguebeat por ser a síntese perfeita desse encontro entre o tradicional e o moderno. Via SneakersBR
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